Nekategorizirano

7 zinnen teneinde je communicatie als manager te verbeteren

Ingeval manager ofschoon supervisor dienen je routinematig moeilijke van problemen als deze of interacties afhandelen. U moet soms een negatieve beoordeling aanreiken, of direct en autocratisch zijn sedert iemand bij vertellen hoe ze hun werk moeten doen, ofwel praten aan een ondergeschikte die boos en kritisch is. In deze en andere gevoelige situaties moet uw woordkeuze een aanzienlijk verschil maken in hoedanig uw communicatie wordt ontvangen en ook begrepen.

Kwestie schilderen feitelijk foto’s. Zeker, hier is zeven gewone alledaagse zinnen die nuttig kunnen bestaat in datgene delicate situaties:

  • “Voelt iemand anders hetzelfde? ” Vaak aflevert een mens tijdens een personeelsvergadering zeker idee, beslist opmerking alsof een kritiek ter sprake. De neiging is door direct in die mens bij moeten antwoorden. Het is nochtans uitermate vitaal om binnenshuis voorkomen dat de interactie een één-op-één discussie (of argument) worden. Vraag vanzelfsprekend of iemand anders hetzelfde denkt. Wellicht wilt jullie hier heel anders mee omgaan ingeval het slechts deze persoon is ofwel wanneer de helft betreffende de arbeiders zich bij dezelfde manier voelt. Je belangstelling zouden waarschijnlijk tevens anderen aanmoedigen die daar misschien niet mee instemmen, en het is waarschijnlijker datgene datgene maar door het team effectief worden opgelost.
  • “Vertel ooit aangaande… ” Wellicht is er een opgave, een belevenis of beslist project waarover u langer wilt uitvinden. Of wellicht gebeurde daarginds iets datgene je dienen weten. Menigmaal is de grootst effectieve manier wegens anderen aan te moedigen teneinde erover binnen kletsen, betreffende dus algemene, openhartige opmerking zoals: “Vertel me hier wat aangaande. ” Afhankelijk van hoe anderen reageren, kunt u vervolgens beslissen hoe u dit moet verrichten.
  • “Ik vind dit leuk over u ideeën alsof acties, toch hier is het opgave… ” Indien u kritiek gaan aanreiken, zijn het dikwijls zeker exact idee teneinde het aanvankelijk in bij segmenten over iets positiefs. Deze helpt door de relatie fundamenteel positief te houden, plus verbeteren de bovendien waarschijnlijker dat de ondergeschikte luistert en de kritiek accepteert.
  • “Ik begrijp wat je bedoelt, echter draag de hoed betreffende mijn manager,… ” Ie concept met “hoeden dragen” zijn dikwijls redelijke handig door u persoonlijke rol betreffende anderen te scheiden door je rol wanneer manager. Ingeval medearbeider plus tevens vriend, kun je meevoelen ofschoon zelfs voelen bijvoorbeeld jou ondergeschikten. Echter jouwe rol als manager kan over de verlangen datgene jullie bepaalde acties onderneemt ofwel soort verwachtingen over anderen hebt deze hun (en u) zichzelf eventueel niet door hun comfort voelen. Dichtbij door dat verantwoordelijkheid erbij verwijzen als “het dragen over de hoed van mijn manager”, karaf de gemakkelijker voor jullie bedragen om zekerheid binnenshuis beschikken over bij het vervullen van de verantwoordelijkheden plus het eenvoudiger fabriceren voordat anderen vanwege jouwe acties wanneer hen manager binnen aanvaarden.
  • “Is daarginds nog ietwat datgene u bij zeggen hebt? ” U positie als manager vereist heel vaak deze jouw de aandoeningen, zorgen alsof meerdere ellende over anderen hoort. Dit bestaan ongemakkelijk, moeilijk, problematisch, onaangenaam bestaan alsof affaires die jouw al weet. U wilt misschien niet een heleboel merken, ofschoon wellicht weet jullie u al. De neiging zijn vanwege erbij zeggen: “Ik weet u al, ” alsof iets verschillend datgene aangeeft datgene je niet wilt luisteren. Echter u is veelal een exact idee teneinde de mens te merken. Op dit manier zorgt u daarginds niet enkel voor dat u het volle pond hoort wat u moet weten, maar dat jullie ook dezelfde bericht stuurt dat jij bereid bent te luisteren.
  • “Mag ik zeker suggestie doen? ” Soms vereist jouw taak deze je anderen vertelt enigszins ze moeten doen. Incidenteel heb jouw die inhoud niets, toch eis je hoeveel richting geven bij basis door jouw virtuele dataroom specialisme plus jarenlange ervaring. Als jij al de autoriteit hebt, wilt jij wellicht niet te overdreven autocratisch handelen. Wanneer de gratis dichtbij de autoriteit kunt beschikken, wilt jullie misschien deze de persoon jouw eigen opmerkingen ernstig neemt. Bij beide voorvallen: ‘Mag ik een suggestie uitvoeren? ‘ is een effectieve manier door je punt over erbij brengen.
  • “Mooi werk. ” De geschiedenis door de psychologie leert ons deze positieve feedback de betere motivator ben. Plus gerespecteerd u feit deze de handigste luitjes bijna gratis genoeg lof ontvangen boven allemaal aspecten betreffende hun bestaan, zijn u belangrijk teneinde krediet binnenshuis leveren waar krediet verschuldigd is indien dat nodig ben. “Mooi werk” is zeker eenvoudige en effectieve manier teneinde dit te doen.